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大智堂:如何突破企业AI人才招聘窘境
发布时间:09-17  浏览次数:

  人工智能风口已至!国务院《新一代人工智能发展规划》明确指出,到2020年,中国核心人工智能产业的价值将超过1500亿元,相关产业的总价值应该达到1万亿元。到2030年,这两个数字将分别达到1万亿元和10万亿元。实际上,人工智能不仅在国内是业界关注的焦点,也是全球范围内的热点。普华永道预测,到2030年,人工智能可以为全球经济贡献高达15.7万亿美元,超过中国和印度目前的GDP总和。

人工智能市场和产业的蓬勃发展意味着对人工智能人才的巨大需求,但现实却是全球范围内人工智能人才的严重短缺。腾讯研究院与BOSS直聘发布的《全球人工智能人才白皮书》显示,全球AI领域人才总数约30万,而目前市场的需求则在数百万量级。猎聘最新的《2019年中国AI人才就业趋势报告》也提到,2019年人工智能人才需求已达到2015年的11.75倍。此外,根据高盛《全球人工智能产业分布》报告的统计数据,全球新兴人工智能项目中中国已占据51%,数量上已经超越美国,但全球人工智能人才储备方面,中国却只有5%左右。

  人工智能人才缺口巨大的同时,人工智能人才的供应结构也严重失衡。Linkedin的统计数据显示,全球共有367所具有人工智能研究方向的高校,每年毕业人工智能领域的学生约2万人,远远不能满足市场需求。清华大学近期发布的报告也指出,目前我国真正开设人工智能专业的院校不足2%,行业内部自发的人才培养还没有成体系,我国院校端高质量人才供给水平仍然很低。高校人工智能人才供应量不足,且这种状况不可能在短时间内得以改善。而具有职场经验的人工智能人才则更少,企业为获得这些人才将不得不支付高昂的招聘成本。招聘平台Paysa的一项研究表明,美国各行各业的公司正在投入巨资招聘人工智能人才。亚马逊在人工智能和机器学习招聘方面的平均年投资为2.278亿美元,谷歌的年投资约为1.3亿美元。调查发现,排名前20名的人工智能人才招聘企业每年花费6.5亿美元招聘人工智能人才。

  面对人工智能人才短缺和供应机构失衡的窘境,提升企业内部专业技术人员的人工智能技术水平和相关技能正变得越来越重要。实际上,很多公司的大部分技术员工都受过良好的教育,并有动力学习必要的技能来利用或发展人工智能。这些公司的许多雇主已经开始提供课程,在它们现有的专业技术人员中培养人工智能人才。埃森哲最近的一项研究调查了这种提高人工智能现有员工数量的趋势。根据这项研究,40%的企业高管计划增加人工智能业务应用方面的培训和教育,而26%的高管计划增加技术方面的培训。“我跟非技术公司的 CEO 或总裁交流时发现,他们想到要用人工智能技术转变业务,但却往往无法聘请那么多人工智能技术人员具体实施”,知名人工智能专家吴恩达在接受媒体采访时表示,他们希望专业的人工智能课程能成为这些大型非技术公司的CEO训练他们已有技术人员的一种手段。这也是我从很多CEO那里明确听到的一大需求。在中国也好,美国也罢,都想让已有的员工变得“AI capable”。

大智堂:如何突破企业AI人才招聘窘境

  正是基于对企业人工智能人才教育和培训的关注,大智堂( )顺势而生。大智堂定位为聚焦人工智能技术与应用的教育培训平台,致力于提升企业专业技术人员的人工智能技术水平与相关技能。通过线上、线下等多种方式,大智堂为企业提供全方位的人工智能人才教育和培训方案,为金融、电信、互联网、电子商务、能源、交通、制造、零售、物流等各领域的企业提供定制人工智能技术与应用培训服务,目标服务人群包括;希望事业和职业发展中借助人工智能更进一步的高级技术人才;正在选择和寻找新的职业提升机会的技术从业者;企业高层管理者及IT决策者;对人工智能技术有浓厚兴趣的研发人员及相关专业技术人员;未来希望以人工智能技术、营销、市场、管理、研究等为事业和职业目标为相关业务人员等。

  对现代人工智能产生深远影响的科学家于尔根施米德胡贝教授曾指出,就目前而言,人工智能已经在医疗保健、金融、广告等传统行业的不同领域有所应用,长远来看,人工智能将重构几乎所有的行业。随着人工智能技术不断渗透至各行业,企业对人工智能人才的需求正在高速增长。提升企业内部现有专业技术人员的人工智能技术水平与相关技能正在成为企业人工智能人才战略的重中之重。作为人工智能技术与应用培训的领先机构,大智堂将帮助企业专业技术人员实现从IT人才到AI人才的转变,并推动企业在快速发展的人工智能市场中占据竞争优势。

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